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Con éxito se desarrolló webinar Género y Sexualidad organizado por CFT ICCE

Este jueves se realizó un webinar a través de Facebook Live en CFT ICCE, en el que participó el relator Martín Torres, Geógrafo de la Universidad de Chile, quién nos habló sobre la importancia de capacitar y enseñar a la comunidad sobre la sexualidad, en el marco de la Ley 21.369.

La exposición de Martín Torres tuvo foco en 4 ejes: Identidad de Género, Orientación Afectiva Sexual, Sexo Biológico y Expresión de Género. Además, contó con una alta convocatoria, entre estudiantes, docentes y colaboradores de la institución, quienes siguieron al relator a través de las redes sociales de CFT ICCE. 

El relator explicó el porqué enseñar sobre el lenguaje inclusivo y distintas materias, que son importantes para el trabajo en la Educación Superior. El especialista destacó la relevancia de capacitar a colaboradores, docentes y estudiantes de la institución en temáticas de acoso, sexualidad, lenguaje inclusivo, además del trabajo en el aula, “ya que estas son las temáticas que deben ser enfocadas a las personas que imparten contenido, como a los trabajadores”. 

Sobre la forma de actuar por parte de las instituciones, el especialista en género y diversidad nos habló sobre cómo proceder, haciendo primero un diagnóstico de la situación institucional, para luego continuar con un seguimiento constante y actualización de protocolos. Esto, en referencia a “personas que hicieron un requerimiento, ya que no se puede abandonar a una persona que lo ha solicitado. Es sumamente importante”.  

Finalmente, Martín Torres mencionó cómo ha cambiado el comportamiento dentro de las instituciones, cómo la mayoría se ha adaptado a los tiempos actuales. Si bien el acoso sigue siendo un tema relevante para los trabajadores, éste también ha cambiado su origen, siendo actualmente de un modo horizontal , entre pares y no jerárquico vertical, de jefatura hacia subordinados, como era anteriormente.

Trayectoria de Martín Torres: doctor en Geografía y Género en la Universidade Estadual de Ponta Grossa, Brasil. Magíster en Geografía en la Universidade Estadual de Sao Paulo, Brasil. Geógrafo de la Universidad de Chile.

Webinar Habilidades Integrales de la Administración en el Mundo Laboral: Hay que cambiar o sucumbir

CFT ICCE, comienza a desarrollar el Plan de Seguimiento de estudiantes egresados y titulados, esta planificación contempla actividades del departamento de práctica y titulación, con el objetivo de promover acciones educativas que permitan la participación conjunta de la institución, estudiantes, entorno y Egresados/Titulados.

Es en este contexto que CFT ICCE desarrolló su primer webinar, donde expuso el Ingeniero Comercial de la Universidad Austral de Chile, Manuel Velásquez, sobre las distintas habilidades que deben tener los trabajadores, al igual que sus empleadores, en el mundo laboral actual. Es en este contexto que destacó la frase “hay que cambiar o sucumbir”, refiriéndose a la adaptación que debe tener una administración, para incorporar nuevas herramientas, atravesar procesos de cambio para transformarse en una institución vigente, en los modelos de trabajos actuales.

Este webinar abarcó el desarrollo de las habilidades, mostrando el contexto de su evolución, hasta algunas de las herramientas que existen actualmente, como también el desarrollo de la competitividad a partir del protagonismo de las personas, junto con su experiencia. Esto fue ejemplificado con los cambios que generaron las 4 Revoluciones Industriales (1780, 1870, 1914, 2014).

El webinar de Habilidades Integrales, liderado por Manuel Velásquez, mostró la importancia de algunos cambios de mentalidad durante los años, como el desarrollo de planes estratégicos, fijar objetivos, la importancia de incluir a las personas dentro de la toma de decisiones en las empresas, impacto de la tecnología, entre otros relacionados con el desarrollo del área de Recursos Humanos.

Uno de los temas destacados por Velásquez fue la Gestión de Capital Humano, que comenzó su creación en los años 70, pero que en los años 90 se redefinió como al incluir la “visión”, “misión”, temas que se incluyen dentro de los desarrollos de planes estratégicos. Posteriormente se incluyó el Estudio de Capital Humano y después de 2010 llegó la automatización con la “Inteligencia Artificial”.

El especialista explicó que “toda esta transformación generó un cambio cultural, que, sumado a las nuevas formas de trabajo con fusiones de empresas, se crearon nuevas culturas. El cambio de actitud es una ventaja competitiva. La podemos generar de distintos elementos. Requiere de la actitud para cambiar”, finalizó.

El expositor

Manuel Velásquez es Ingeniero Comercial, Universidad Austral de Chile.

Magister en Administración de Empresas, Universidad Arturo Prat

Doctor en Dirección y Administración de Empresas, Universidad Politécnica de Cataluña, España.